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《企業不合適員工辭退技巧與風險防范》培訓

發布者::啟點企業咨詢   發布時間: :2019-11-26 15:38 瀏覽次數: :

 關于舉辦《企業不合適員工辭退技巧與風險防范》

培訓的通知

 

各有關單位:

在當下經濟形勢下,企業用工環境和員工心態與以前相比較,有巨大改變。如何淘汰不合格員工,如何調整企業用工,也成了HR最具挑戰性的工作稍微不慎,就會造成勞資沖突。如何在現有的法律背景下,利用相應的技巧辭退員工,在保障被辭退人員權益的同時也確保企業自身利益不受侵害,成為HR普遍關注的問題。為此,我公司特邀資深勞動法與員工關系實戰專家石先廣20191129日主講《企業不合適員工辭退技巧與風險防范》,本次培訓選取實踐中常見的十二類場景,通過全案例、純干貨的形式向HR傳遞員工辭退的法律依據、實操技巧以及相應的風險防控技巧。

具體事項見附件。

 

二〇一十一月十一


【培訓時間】201911月29日(星期 8:30-11:40   13:00-16:30

【培訓地點】五松山賓館三樓A會議室

【參加對象】

企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等相關負責勞動關系的人員。

【培訓費用】500元/人(含中餐、講義費及會務費)

【講師介紹】

石先廣,國內著名勞動法律師,實戰派勞動法與員工關系管理專家,畢業于中國政法大學研究生院,長期從事勞動法律問題研究與實務操作。

【課程大綱】

一、試用期員工的辭退技巧與風險防范

1、試用期員工患精神病可以直接辭退嗎?

2、試用期員工患病可以以身體不符合要求直接辭退嗎?

3、試用期內發現員工入職填報信息有虛假,可以辭退嗎?

4、試用期員工表現不佳可以直接辭退嗎?

5、試用期員工辭退的面談溝通與注意事項

6、試用期辭退員工需要支付經濟補償金或賠償金嗎?

二、低績效員工的辭退技巧與風險控制

1、連續兩年績效考核不合格的,可以辭退嗎?

2、員工不認可績效考核結果還可以辭退嗎?

3、低績效員工辭退的流程該如何設計?

4、低績效員工辭退時的溝通、變通操作與風險防范

5、低績效員工另辟蹊徑的辭退策略運用

6、低績效員工辭退的成本分析

三、真/假病假職工的辭退技巧與風險防范

1、員工泡病假,該如何辭退?

2、處在醫療期內的員工可以辭退嗎?

3、醫療期滿員工仍不來上班的,可以辭退嗎?

4、醫療期滿辭退員工的要件評估?

5、老、病、殘、孕等特殊群體醫療期屆滿辭退的風險防范?

6、醫療期滿辭退需要N+1+69或12嗎?

四、工傷/職業病職工辭退的技巧與風險防范

1、工傷職工可以辭退嗎?

2、涉及職業病因素的員工辭退的特殊要求

3、工傷職工的勞動合同解除操作

4、工傷職工的勞動合同終止操作

5、工傷職工辭退的成本分析

五、常見違紀員工辭退的技巧與風險防范

1、出勤違紀(遲到、早退、曠工、曠職、代打卡等)的員工如何辭退?不定時工時的員工有曠工的說法嗎?

2、有暴力行為(如打架斗毆、威脅、恐嚇)的員工如何辭退?員工不承認暴力行為如何進行補正?

3、虛假報銷的員工如何辭退?虛假報銷的分類?虛假報銷的調查取證?

4、偷盜公司財物的員工如何辭退?偷盜財物無論大小都可以辭退嗎?員工不承認偷盜事實如何處理?如何設計調查取證的策略?

5、有利益沖突行為(成立同業競爭公司、在外兼職、飛單交易等)的員工如何進行辭退?如何調查取證?

6、不服從工作安排的員工如何辭退?如何調查取證?

7、上班期間玩手機、看視頻、購物等從事無關工作的員工如何辭退?如何調查取證?

8、煽動其他員工停工、怠工、罷工的員工如何進行辭退?如何進行調查取證?

9、過激行為(堵門、堵班車、群發郵件、網絡發帖等)的員工如何進行辭退?

10、員工非常見的不當行為,但規章制度沒有規定的,該如何辭退?

六、失職員工辭退的技巧與風險防范

1、下屬犯錯,可以認定上級管理失職而辭退嗎?

2、失職行為如何認定?失職造成重大損害的認定標準?

3、失職轉換違紀的處理技巧:直接轉違紀處理?通過累計處罰轉違紀處理?

七、性格有問題員工的辭退技巧與風險防范

1、員工溝通存在問題,如何進行辭退?

2、員工與團隊成員合不來,如何進行辭退?

八、失聯員工的辭退技巧與風險防范

1、員工失聯,可以停工資、停社保、停公積金嗎?

2、員工失聯,可以直接按其離職處理嗎?

3、失聯員工辭退的注意事項

九、不服從調崗的員工辭退技巧與風險防范

1、員工不如從調崗,可以辭退嗎?

2、因調崗辭退的法律后果的推演?

十、企業發生變化時的辭退技巧與風險防范

1、企業效益不好,如何進行辭退?

2、企業訂單減少、業務轉型,如何進行辭退?

3、企業部門撤銷合并產生冗員,如何進行辭退?

4、企業分支機構關閉時,如何進行辭退?

5、企業解散、注銷時,如何進行辭退?

十一、勞動合同期滿終止辭退的技巧與風險防范

1、勞動合同期滿終止分不清哪一方終止的風險?

2、勞動合同期滿終止分不清勞動條件是維持了還是降低的風險?

3、勞動合同期滿終止勞動者回避續訂處理不當的風險?

4、勞動合同期滿終止遇特殊群體的風險?

5、勞動合同期滿終止遇特殊情形的風險?

十二、協商辭退的技巧與風險防范

1、協商辭退的難易評估

2、協商辭退的談判技巧

3、協商辭退的風險防范

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